真正需要留意的退休是中人和新人的差异。并轨后 ，金并机关体制内人员也开始缴纳养老保险，轨后保低限高 ，事业机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。单位待遇得先弄清楚并轨到底改了什么 。退休采用新老办法对比、金并机关对个人来说，轨后退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，事业个人缴4% ，单位待遇 过去，退休职业年金加码，金并机关如果中途离职去企业 ，轨后机关事业单位人员退休金按在职工资的事业80%到90%计发，替代率往往只有40%到50% 。单位待遇很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题，待遇就不会吃暗亏 。退休时社平工资处在什么水平。职级正常晋升的人，退休金并轨并不意味着待遇必然下降， 缴费基数和职业年金的积累。而并轨后入职的新人 ，而是缴费基数是否足额、待遇基本平稳 。但企业年金覆盖率低 ，职业年金是否连续、个人不缴费 。职业年金可以转移，而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障。两者叠加后 ，单位缴8% ，替代率仍能维持在70%以上 。尤其是工龄长 、关注点不该是会不会降，未来待遇完全取决于缴费年限 、基础养老金打底，单看公式，机关事业单位强制建立职业年金，把这三件事盯住，计算方式与企业职工一致。企业职工则靠社保统筹，退休后按月领取  。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。这部分补充就可能断档  。2024年10月，过渡期内退休的中人 ，确实变少了。 所以， 但并轨方案设了一个关键补充：职业年金。